际华3542：“党建+”特征形式推进党建与运营同频共振

  为进一步促进党建作业与出产运营深层次地交融，际华3542公司党委聚集行业主责主业，积极探索“党建+”特征形式，推进党建作业和出产运营同频共振，引领推进企业高质量展开。

  深化三项制度改革，激起动能。公司党委着力构建“赛马式”选人用人渠道，推广竞争上岗，末位筛选，对中层及一般干部进行年度述职考评，对查核不合格的干部进行诫勉说话，选聘一批思想素质高、作业上的能力强、作业作风实的青年干部到重要岗位上任职。公司党委还对相关岗位实施吞并带，培育复合型人才。后勤保证部和归纳事务部由1名中层干部办理。设置安全出产总监，由设备动力部长兼任。设置质量总监，由副总工程师兼任。

  厚植“劳模文明”，凝集实干力气。公司党委坚持“高规范、高起点、高质量”培育和“层层推、全掩盖”规范，继续健全完善劳动模范培育选树机制，以劳模立异作业室为落脚点，建立职工技术立异交流渠道，经过展开形式多样的劳动竞赛、技术大赛、岗位练兵、技术交锋等活动，发现、训练和刻画典型。优异员、全国纺织大工匠贾军海勤奋好学，勇于打破，具有3项国家发明专利、53项国家实用新型专利。5月，他受聘“武汉纺织大学客座教授”和“电子电气工程学院企业导师”。优异员、布机车间职工王海艳扎根底层，吃苦耐劳，2024年，她荣获“全国五一劳动奖章”称谓。

  强化安全职责制执行。“管出产有必要管安全”，公司党委推进党管安全职责在底层落地执行，促进企业全面安全出产。3月，公司党委举行安全出产专题反思会，结合存在的安全问题进行深入反思，分析问题本源，清晰整改措施。走进出产车间，只见党支部书记佩带“安全员”臂章查安全、查危险，带动构成全员、全方位、立体性的安全出产办理屏障，进步了党建作业引领保证安全出产的能动性、创造性和实效性。

  加强安全宣扬和训练。公司党委经过ＯＡ作业渠道、宣扬栏、黑板报、横幅海报等载体，宣扬防备火灾、救活逃生等常识。上半年，公司展开了12场次消防应急演练，2000余人次参与了训练和演练，公司特种作业工种人员有用持证上岗率100%。6月26日，公司工会以“人人讲安全，个个会应急——疏通生命通道”为主题，举行独具匠心的构思安全漫画联展，会集展出90幅优异作品。职工以共同的视角和构思，将安全常识融入到漫画中，呈现出主题鲜明、涵义深入的画面。

  进步办理上的水准。各党支部建立由党员干部组成“党员立异攻关小组”，建立技术进步学习拓宽渠道，聚集处理作业中的的重点难点，进步公司办理上的水准。预备车间党支部将附近的纱支浆纱放在一同开车，添加续接浆纱的种类和次数，每米布节省0.04元。家纺车间党支部展开“进步一次合格率”攻关活动，下降返修率0.2个点。

  强化安排引领。整体党员干部自觉环绕精益办理、安全出产、提质增效等方面，展开ＱＣ小组活动，使之成为破解难题、推进展开的有力兵器。上半年，各党支部共提交403份有用改善提案，提报反常问题3570项。5月，公司《以芳纶为主体纤维的消防救援服纱线的研制》课题荣获襄阳市质量改善QC小组效果竞赛活动二等奖。

  发挥党员先锋模范效果。公司党委厚实展开“我是党员我骄傲、我是党员我担任，我的岗位我尽责”拓宽年活动，将党员突击队、党员职责区、党员演示岗进行项目化立项，充沛的发挥党员的先锋模范效果，让底层职工“学有典范赶有方向”，使党建品牌成为底层党建与出产运营相融互促的重要载体。布机车间党支部先后策划了“党员带头解难题”“亮身份、做榜样、树形象”等主题活动，党员干部带头深挖问题，细化整改措施。5月，降等疵布完结2157米，织疵率达8.9%，降等疵布和织疵率均创2024年上半年的最好成果。

  营建良好环境。公司党委安排开挖近10亩闲暇土地建“职工菜园”和2亩鱼塘，近200余名职工使用业余时间亲手栽培60棵月季、26棵杨数等观赏性树木，130余棵香椿、黄瓜、辣椒、花生、西红柿等20多个种类蔬菜。“职工菜园”不只成为职工下班后的消遣之地，更是美化了公司环境，添加职工对企业的归属感。

  关爱职工送温暖。公司党委依托工会积极展开各项暖心活动，公司领导班子成员参与“夏送清凉，冬送温暖”活动，慰劳底层职工，帮扶困难职工。5月份，为彻底处理职工泊车难的问题，公司领导进行实地勘测，在不影响消防通道的前提下，对现有泊车场所进行晋级改造，加装顶棚，便利职工停入自行车和电动车，得到职工共同好评。

  公司党委将党建作业融入人才教育训练、融入安全出产、融入根底办理、融入服务利民，找到了一条党建作业与出产运营深度整合的有用途径，发挥了党员干部的演示带动效果，增强了企业未来的展开动力。